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今までにあった最大の修羅場を語るスレ4

215名無しさん@おーぷん :2015/02/13(金)22:46:10 ID:mO9
>>209
んなこたぁない
今どきハラスメント行為は懲戒事項になってる会社がほとんどだよ
この案件なら間違いなく即時解雇は無理としても懲戒解雇まで持っていける
パワハラが就業規則の懲戒事項になくても「公序良俗に反する行為」「上司の指示に従わない」
ことで充分懲戒対象
別に期間雇用であっても懲戒は可能なんだよ

逆に、Aさん側は法改正で設置が義務付けられる「相談窓口」に持っていくことができるわけで
そこでまともに対応できなかったら、そっちの方が会社にはリスクが高いね
法改正直後は労基署はそういう事案を扱いたがるからね

それにこの案件で裁判になっても会社としちゃ痛くも痒くもない
俺がCさんの弁護士になったとしても、予告解雇手当の支給を争うくらいが精一杯じゃないかな

だから会社の意向ってのはもっと別の判断なんだろ
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